pg电子娱乐平台，pg电子娱乐平台，最近，好几家公司“强制下班”的事儿登上了热搜榜，成功吸引了广大网友的目光，引发了大家的热烈讨论。

　　据《证券时报》消息，有传闻称，从 2 月 27 日起，大疆开展了一场“不准加班”的行动，硬性规定员工晚上 9 点必须离开公司。在各大社交平台上，许多职场人士纷纷分享自己被“撵”下班的有趣经历。有的员工感慨“活这么大，头一回被公司往外赶”；还有员工开开心心地融入了强制下班带来的晚高峰人流中pg电子娱乐平台，。

　　据悉，这场“不准加班”的活动自 2 月 27 日启动，截至目前，已经推行了一个多星期。

　　《经济观察报》报道称，在大疆深圳总部，每晚 9 点一到，主管和人力资源部门（HR）人员会分三个批次督促员工下班，坚决杜绝员工加班的情况发生。具体做法是这样的：部门主管以身作则，早早收拾好东西，然后穿梭在各个工位之间，大声呼喊“下班啦，下班啦”；过了一会儿，如果还有员工留在座位上，项目组的大主管就会现身，逐个询问“怎么这个时候还没走呀”“难道有什么事情非得现在完成不可吗”；等到 9 点过后，人力资源业务伙伴（HRBP）便会像排查隐患一样，仔细巡查每个角落，确保员工都已离开。

　　深圳总部采取这种层层督促的方式，而上海区域的做法更加干脆利落，一到晚上 9 点，办公楼直接关闭灯光。

　　蔡珉透露：“主管和 HR 反复催促几遍之后，还会有人专门来巡查楼层。要是没有提前提交加班申请就擅自留下，这会让 HR 们很为难。”蔡珉所在的部门承担着公司比较核心的研发任务pg电子娱乐平台，，以往常常要工作到晚上 11 点甚至 12 点才能下班，可如今，晚上 9 点 10 分左右，整层楼 100 多位同事就都已经离开了。

　　另外，中新经纬从另一位大疆员工那里也得到了证实，上述这些情况都是真实发生的。

　　当下，在互联网和制造行业领域，越来越多的公司加入到了反“内卷”的行列当中。

　　今年 1 月份的时候，美的集团董事长兼总裁方洪波在企业内部签发了一份名为《关于简化工作方式的要求》的文件，此文件一经发布，便引起了广泛的关注和讨论。

　　这份文件提出了一系列明确要求：在美的集团内部进行工作沟通、总结规划、述职等各类交流场景时，严禁使用 PPT。如果实在要用，那必须是白底黑字，且内容简洁，一页纸就能涵盖；坚决禁止任何形式的代写材料行为，哪怕是董事长和总裁也不能搞特殊；严格禁止下班后召开会议以及杜绝的加班现象；同时，还要减少不必要的微信群，精简手工报表和作业等。并且，文件特别强调，这些要求适用于美的集团在中国境内的所有业务，欢迎全体员工进行监督。一旦发现有违反规定的情况，员工可以直接向董事长反馈处理。

　　2 月初，名创优品创始人、董事会主席兼 CEO 叶国富发布了一篇题为《叶国富：让简单成为我们的灵魂》的推文pg电子娱乐平台，，文中围绕组织管理方面，提出了六项要求：严禁一切形式的作风；内部沟通时禁止使用 PPT；无论是内部会议还是与外部合作方的会议，时长最好控制在 30 分钟左右，最长也不要超过 1 个小时；汇报资料的篇幅不能超过 3 页；对于公司内部的任何决策，参与决策的人员不得超过 3 人等等。

　　据中新经纬报道，同样是在 2 月份，国内制造业的又一大巨头海尔也传出消息，公司下达了强制实行双休制度的要求。海尔在内部正式发布通知，明确表示所有部门，不管是研发部门、市场部门还是其他部门，都必须严格执行双休制度，周六禁止员工前往公司办公，就连公司食堂在周六也不再提供餐饮服务。要是因为特殊情况确实需要加班，必须提前一周提交加班申请并获得审批通过才行，而且在工作日加班时，每天加班时长不得超过 3 小时。返回搜狐，查看更多